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2022-05-30 / 来源：中国劳动保障报

《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。那么，试用期的录用条件究竟该如何定义?它究竟包括不包括对劳动者的业务考核?在实践中，对如何准确理解“录用条件”、合理适用上述法条有较大争议。比如以下这个案例，就是因此发生的争议。案情简介王某于2021年9月…

到达退休年龄仍在原单位工作能否认定劳动关系

2022-05-30 / 来源：中工网

职工工作11年，因用人单位未为其缴纳社保致使无法享受退休待遇。职工到达退休年龄后仍在原单位工作，直至用人单位因政策原因关停。该职工与用人单位的劳动关系能否因其已到达退休年龄而无法认定? 基本案情因用人单位未缴纳社保无法享受退休待遇劳动者要求支付经济补偿金 2009年6月，贾某进入某化工公司工作，双方未签订劳…

公司以员工失职为由解除劳动关系法院这样判

2022-05-30 / 来源：广丰区法院

近日，广丰区法院洋口法庭依法审结了一起劳动争议纠纷案件，认定公司以员工失职为由解除双方劳动关系的行为不构成违法解除劳动合同，依法维护了企业的合法权益。原告谢某于2013年起供职于被告某科技公司，2019年，原告开始在公司担任生产课长，工作职责包括负责管理金线物料及盘点工作(金线每月盘点一次)。从2020年7月初至2020年12月5…

疫情期间停产就拒付工资？合肥法院公布劳动争议十大典型案例

2022-05-01 / 来源：合肥市中级人民法院

为充分发挥典型案例的评价指引功能，引导劳动者依法理性维权，促进用人单位依法规范用工，合肥市中级人民法院选取十起劳动争议典型案例，涵盖追索疫情期间工资报酬、双倍工资、加班工资、履行竞业禁止和保密协议、社会保险、给付经济补偿金、工伤赔偿等各类诉争，代表性强，覆盖面广。通过发布这些案例，希望劳动者和用人单位切实增强法治意识…

“高管”变“客服”！女子拒调岗遭开除公司被判赔59万

2022-05-01 / 来源：上海浦东法院

在上海市浦东新区人民法院(下称上海浦东法院)审理的一起案件中，李女士就因为拒绝从“高管”变成“客服”，遭到公司开除。最终，法院认定公司解除与李女士的劳动合同缺乏依据，构成违法解除，遂判定公司支付违法解除劳动合同赔偿金以及未休年假折算工资共计59万余元。员工不同意调岗被辞退要求赔偿83万 2020年，李女士收…

职工拒绝劳动能力鉴定单位可以终止劳动合同

2022-04-27 / 来源：中工网

编辑同志：我于2020年4月12日入职，在公司担任一线操作工，与公司签订有2年期的劳动合同。2020年7月25日，我在工作中受到事故伤害，被认定为工伤，并确定停工留薪一年。停工留薪一年期满后，经公司申请，劳动能力鉴定委员会确认我的停工留薪期不需要延长。随后，公司向劳动能力鉴定委员会提出对我作劳动能力鉴定的申请，…

不依法为职工缴纳社会保险用人单位得不偿失

2022-04-25 / 来源：赣榆法院

依法缴纳社会保险，是法律规定用人单位和劳动者双方必须承担的义务。然而，实践中仍有一些用人单位考虑降低用工成本等因素，不依法为劳动者缴纳社会保险费，致使部分劳动者不能依法享受社会保险待遇，甚至一些用工单位对劳动者不愿意购买社会保险听之任之。事实上，用人单位这种做法和想法是被短期获利蒙蔽了双眼，忽视了其潜在风险。下面，就…

事发安徽！上班第一天发生意外申请工伤时却出现麻烦……

2021-11-07 / 来源：安徽电视台

滁州市的黄长海师傅，上个月通过朋友介绍在一家工地上做瓦工，可没想到，上班第一天就发生了意外。因为受伤较重，医药费耗资大，家里人就想求助用人单位申请工伤，不过，却遇到了麻烦。工地上干活不慎摔伤黄长海说，10月28号下午三点多钟左右，在施工的时候，跳板断了，掉下来了，高度大概在两米三四左右。黄长海…

用人单位拖欠工资仲裁与诉讼有何不同

2020-10-31 / 来源：中工网

编辑同志：因用人单位拖欠工资，劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维权。但是，我听说这两种维权方式都有时效限制，相关权利都有“过期作废”的危险。请问：申请劳动争议仲裁和向法院提起民事诉讼在时效方面有什么不同? 读者：赖琳琳赖琳琳读者：一方面，劳动争议仲裁…

强制营销员工的“羊毛”企业岂能想薅就薅？

2020-10-13 / 来源：工人日报

摊派销售任务、强迫全员带货“冲业绩”、卖不出去或被扣钱……近来，“薅员工羊毛”的现象屡见不鲜。这种强迫员工从事本职工作以外劳动的做法，成为一些行业和企业的潜规则。对此，专业人士认为，类似做法违反了劳动法规定，员工有权拒绝。全体员工必须参与社群销售，考核标准为人均保底两单且订单金额需在千元以上;强制要求员…

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